先搞懂「应届生身份」为什么值钱
很多校招岗位、考公考编、部分城市落户，只认「应届毕业生」。它通常以你的毕业时间 + 是否已缴纳社保为界。一旦你随便找个工作把社保交了，可能就把这个身份用掉了。 所以签第一份合同前，先想清楚：你要不要留着应届生身份去考公 / 考编 / 走校招？这是很多毕业生事后最懊悔的一步。
三方协议：约束你，也约束学校和企业
三方（学校、你、用人单位）主要是就业意向约定，不等于劳动合同。签之前只看两件事：
- 违约金：写清是多少、什么情况下要赔。别签「随意高额违约金」的。
- 口头承诺不算数：HR 说「转正后涨」「有房补」，只要没写进协议 / 合同，法律上基本等于没说。
三方一般在你正式签劳动合同后自动失效，别把它和劳动合同搞混。
档案、报到、户口：一生一次，别弄丢
- 档案：离职、考公、退休都要用。毕业时确认它去了人才市场还是单位，别放自己手里、别变成「死档」。
- 报到：按规定时间办，各地流程不同、以当地为准，过期很麻烦。
- 户口 / 落户：涉及落户的，问清「落户服务期」——签了户口可能要求你干满几年，提前走要赔。
这些手续错过窗口就很难补，值得专门花半天搞明白。
入职签劳动合同，盯这几条
- 薪资结构：写进合同的是「总包」还是「基本工资」？绩效、奖金算不算、怎么写；
- 五险一金：按什么基数交（按最低基数交，亏的是你）；
- 试用期：时长和工资（法律规定试用期工资不低于约定的 80%）；
- 服务期 / 竞业：培训服务期违约金、竞业限制别乱签。
一个原则：不懂的，别当场签
任何「先签了再说」「大家都这样」「这条款走个形式」——都让你把文件带回去、看清或问明白再签。签字是有法律效力的动作，冲动签下的，之后都是自己的成本。
（更多日常法律坑，见《普通人最该懂的法律底层》。）
可以试试
- 签任何东西前，问一句：「这条如果将来对我不利，我能不能接受？」
- 把「我要不要保留应届生身份」这件事，今天就做个决定，别拖到被催。
直接抄｜三方协议 + 入职材料核对清单
先分清别搞混：三方协议（学校 + 你 + 单位）≠ 劳动合同。签三方前看清违约金、附加备注；签了三方，之后仍可依约不入职，但要按约定处理，别不当回事。
合同盯这几条：公司全称、岗位与地点、薪资结构与发放日、工时、社保公积金基数、试用期长度与工资（试用期工资不低于 80%，期限有法定上限）。
报到材料清单：身份证 / 学历学位证 / 报到证 / 往届的离职证明 / 体检 / 照片 / 银行卡——原件别上交，交复印件并注明「仅供入职」。
档案与户口：报到证别过期、档案要转到人才中心或单位（别长期自己拿着）、户口迁移按需办。
红线：任何要你先交钱（培训费 / 押金 / 服装费）、扣你证件、「先实习不签合同」的，直接警惕——多数违规。