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📌 一句话记住
「签字前看清试用期、薪资构成和离职条款，口头承诺要写进合同」
✦核心要点
1
试用期：合同约定了才有（合同期限3年，试用期最长6个月）；试用期也要交社保
2
薪资条款：写清'工资构成'（基本工资+绩效+补贴），口头承诺要写进合同
3
离职：提前30天书面通知可解除；公司违法（欠薪、不交社保）可被迫解除并索赔
4
留证据：合同、工资条、考勤、聊天记录（维权时都是'弹药'）
详细内容
劳动合同，别"闭眼签"
很多人入职时"随手签字"，离职时才后悔——劳动合同是保护你的"法律武器"，签之前必须看懂。
三个必看条款
1. 试用期（有法律上限）
- 试用期长短由合同期限决定：3年以上合同，试用期最长6个月；
- 试用期必须交社保（不交=违法）；
- 试用期工资：不得低于正式工资的80%。
2. 薪资条款（写清"构成"）
- 别只写"月薪XX"，要写清：基本工资+绩效+补贴（发钱时才有依据）；
- 口头承诺（"转正涨薪"）要写进合同（没写=没证据）。
3. 离职（合法路径）
- 劳动者辞职：提前30天书面通知（试用期提前3天）即可解除；
- 公司违法（欠薪、不交社保、强迫加班）→ 你可"被迫解除"，并要求经济补偿。
一个"提醒"
- 合同一式两份，自己留一份（不给你的，是坑）；
- 空白合同不签（内容要填满）；
- 入职30天内，公司应与你签书面合同（不签=违法，可主张双倍工资）。
"证据意识"
日常留好：合同、工资条、考勤记录、聊天记录、加班记录——平时"随手存"，维权时"都是弹药"。
核心心法
劳动合同，是"职场的第一道护身符"。看懂试用期、写清薪资、知道离职权——签字前多花10分钟，关键时刻省一大笔。
⚠️ *本文为通用法律常识科普，不构成法律意见。具体案件请咨询专业律师，以现行法律法规为准。*
—— 完整方法见站内攻略《劳动者的权益：从签合同到离职维权，一篇讲全》
光
光阴集
光阴集内容创作者
发布于
2026-08-31
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