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📌 一句话记住
「加班费、社保、辞退补偿，这三条职场权益你得心里有数」
✦核心要点
1
加班费：工作日1.5倍、休息日2倍（或补休）、法定节假日3倍
2
社保：试用期也必须交（不交=违法，可投诉）
3
被辞退：违法辞退可要求'2N赔偿'（N=工作年限的月工资）
4
主动离职：若因公司违法（欠薪、不交社保）离职，可主张经济补偿
详细内容
职场里，有些"潜规则"是违法的
加班不给钱、试用期不交社保、随意辞退……很多"职场常态"，其实是违法操作。了解你的权益，才不会"被白嫖"。
三大权益，心里有数
1. 加班费（怎么算）
- 工作日加班：1.5倍工资；
- 休息日加班：2倍工资（或安排补休）；
- 法定节假日加班：3倍工资（不可用补休替代）。
- 提醒："自愿加班"不算（要有公司安排/审批）。
2. 社保（必须交）
- 试用期也要交社保（"试用期不交"是违法的）；
- 社保 = 养老+医疗+失业+工伤+生育（这是你的"基本保障"）；
- 公司不交 → 可向社保部门投诉（能补缴）。
3. 被辞退（有补偿）
- 协商解除：N倍补偿（N=每满1年补1个月工资）；
- 违法辞退（没正当理由、程序违法）：2N赔偿；
- 无过失辞退（如不胜任，经培训仍不胜任）：N+1（多1个月代通知金）。
两个"关键动作"
- 留证据：考勤、工资条、加班通知、辞退通知（聊天记录也算）；
- 别签"自愿离职"：公司想"低成本赶人"会让你签"自愿辞职"——签了=放弃补偿（先咨询再签）。
维权路径
劳动监察投诉（12333）→ 劳动仲裁（免费，先仲裁后诉讼）→ 法院。劳动仲裁不收费，别被"告不起"吓住。
核心心法
懂劳动法，是职场人的"必修课"。加班费会算、社保必须交、辞退有补偿——这些不是"占便宜"，是你的"法定权利"。了解它，你才不被"白嫖"。
⚠️ *本文为通用法律常识科普，不构成法律意见。具体案件请咨询专业律师，以现行法律法规为准。*
—— 完整方法见站内攻略《劳动者的权益：从签合同到离职维权，一篇讲全》
光
光阴集
光阴集内容创作者
发布于
2026-08-31
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