一句话前提：劳动权益，是「你不主张就没有」的
很多打工人签了合同从没打开看，被欠薪、被乱辞退才想起维权，却发现没证据。懂一点劳动法律常识，不是为了打官司，是为了不被占便宜。 按「入职前—在职—离职」三段，把最该知道的过一遍。
一、入职前：先看合同，再辨陷阱
劳动合同必看几处：工作内容与地点（防随意调岗）、薪资结构（底薪 / 绩效 / 加班费怎么算）、工时与休假、社保（单位必须缴）、合同期限。入职 30 日内应签书面合同。
试用期：有长度上限、包含在合同期内、工资不得低于法定标准（一般不低于约定的 80% 且不低于当地最低工资）；「试用期随便辞」不合法，需有合法理由。
实习：在校生实习通常不构成正式劳动关系，重点看实习协议里的报酬、时长、责任，别做「免费劳动力」。
识别就业陷阱：「培训贷」（以高薪诱你贷款培训）、「入职先交钱」（体检费 / 服装费 / 保证金，违法）、只有口头 offer（要书面确认）、「阴阳合同」（两份不一样，警惕）。
二、在职：加班、社保、工资，三条底线
- 加班：法定一般每日不超过 8 小时、每周不超过 40 小时；延长工时应付加班费（平时 / 休息日 / 法定节假日标准不同）。「996」「无偿加班」不合规，可依法主张——关键是留证据：考勤、加班通知、聊天记录。
- 社保（五险一金）：养老 / 医疗 / 失业 / 工伤 / 生育 + 公积金，单位依法必须缴。「不缴社保、折现多给你钱」是坑，也违法，可打 12333 投诉。
- 工资：按时足额发放，不得无故克扣。
三、离职：算清账、看清字
- 主动离职：一般需提前书面通知单位（试用期内提前几日、转正后提前 30 日，具体按法律）。
- 被辞退：分清合法解除与违法解除——违法解除可要求赔偿；符合条件有经济补偿（常说的 N、N+1 按情形定，别被话术绕）。
- 走前结清：工资、加班费、未休年假补偿、补偿金，一分不少。
- 离职证明：单位应出具（下家入职要用）；社保按规定转移。
- 签字前看清：离职协议、补偿方案，签了很难反悔，看不懂就先别签。
四、真被坑了，维权路径没你想的难
协商 → 劳动监察投诉（12333）→ 劳动仲裁（免费、有法定程序）→ 不服可起诉。 全程最重要的一件事：留证据（合同、工资流水、考勤、聊天记录）。小额、事实清楚的案子，很多劳动者自己就能走仲裁。
边界
法律条文和标准会随时间与地区调整，以现行有效的法律法规为准；涉及具体纠纷、金额较大或刑事，尽早咨询执业律师或拨 12348。
可以试试
- 把你现在（或上一份）的劳动合同翻出来，逐条对照「薪资结构、工时、社保、期限」看有没有猫腻。
- 从今天起养成「工作留痕」：重要沟通用文字，工资条和考勤截图存好。
- 存下 12333（劳动监察）和 12348（法律援助）两个号码。
> ⚠️ *本文为通用法律常识科普，不构成法律意见。法律规定随时间与地区变化，请以现行有效法律法规为准；具体纠纷请咨询执业律师。*
直接抄｜被欠薪 / 加班费 / 违法辞退：维权证据与步骤
先留证据（平时就存）：劳动合同、工资条 / 银行流水、打卡记录、加班记录、工作群与邮件、社保缴纳记录、辞退通知；截图带时间，尽量可导出。
分场景怎么办：
- 欠薪 / 不缴社保：先书面（微信 / 邮件）催、留痕 → 向当地劳动保障监察投诉（12333）→ 申请劳动仲裁（一般 1 年仲裁时效）。
- 加班费没给：用打卡 / 工作记录算清，一并主张。
- 违法辞退：要求出具书面解除理由 → 主张「2N 赔偿」或恢复劳动关系 → 仲裁。
- 协商解除：看清补偿是 N / N+1，措辞别被写成「个人原因离职」（会影响失业金）。
路径：协商 → 劳动监察投诉 → 劳动仲裁（免费，先仲裁后诉讼）→ 法院。
> ⚠️ 本文为法律常识科普，不构成个案意见；金额、时效、举证各地有差异，拿不准打 12333 或咨询律师 / 法律援助。